企業(yè)復工進入“搶人”模式？多地出臺補貼政策，看看哪個最瘋狂
防疫，還是復工，近來引發(fā)全國性的大討論。
目前的形勢是，如果追求極致的防疫，復工必然是要繼續(xù)推遲的;但如果不復工，企業(yè)面臨的風險也很大，對經(jīng)濟的影響可能要大于疫情本身。
總之，這是個兩難問題，但企業(yè)的復工已經(jīng)在路上了。
用工荒加上疫情，東南沿海地區(qū)對員工的需求快速上升。特別是用工大省，“搶人”模式正式開啟。
湖州、寧波、珠海
新招員工給予補貼
2月16日，浙江省湖州市出臺《關于企業(yè)復工復產(chǎn)補助獎勵的意見》，設立不少于1億元的企業(yè)復工復產(chǎn)補助獎勵資金，專項用于企業(yè)(包括工業(yè)、服務業(yè)、建筑業(yè))復工復產(chǎn)，對企業(yè)新招員工，給予1000元/人的一次性生活補助。
對于組團帶員工的，“20人以上市外人員到湖州就業(yè)的，給予200元/人的一次性獎勵。”如果企業(yè)統(tǒng)一組織到市外員工包車返回的，包車費用由政府全額補貼。
寧波鼓勵企業(yè)多途徑擴大招工規(guī)模，疫情解除后當月企業(yè)參加社會保險人數(shù)較上年同期每新增1人，按每人500元標準補助企業(yè)，每家企業(yè)補助總額最高不超過30萬元。人力資源機構向企業(yè)輸送員工50人及以上并就業(yè)超過3個月的，按每人500元標準補助，每家機構補助總額最高不超過50萬元。企業(yè)接收職業(yè)院校在校學生頂崗實習3個月以上的，按每人最高1000元獎勵企業(yè)。
廣東省珠海市也發(fā)布了相關意見，企業(yè)新招用員工并繳納社會保險費的，按每人500元標準給予企業(yè)招工補貼，每家企業(yè)最高補貼100萬元。
杭州、嘉興、福州、臺州
包機、包車接人返崗
為滿足企業(yè)復工的用工需求、降低返程運輸?shù)囊咔閭鞑ワL險，浙江杭州選擇“包高鐵”：定制返程復工人員專列，組織疫情相對平穩(wěn)、來杭就業(yè)人員集中的貴州、成都等部分省市人員返回杭州。
浙江嘉興市派出5支招工返工小分隊，赴安徽、四川等重點勞務輸出地區(qū)，定向招聘。招來的員工將乘專機，直達浙江。報道稱，包機返崗的所有員工免費乘坐，費用由地方政府承擔三分之二、員工所在企業(yè)承擔三分之一。
2月15日起，福建福州包下數(shù)十輛大型客車，分赴云南、四川、湖南等地，接送外省務工人員返崗?！皩＼嚒迸溆邢疽骸㈦娮芋w溫計，同時按車輛核載數(shù)的50%，控制客座率，保證員工分散就座。高速公路部門也為“返崗專列”開綠燈，快檢快放，保證暢通無阻。
另據(jù)“臺州發(fā)布”2月16日發(fā)布的信息，臺州市計劃組織民航客機，計劃從重慶、貴陽、成都、昆明、西安包機接當?shù)鼐用駚砼_州務工。包機費用市財政補貼三分之一，條件是企業(yè)返工一次性10人以上，可以咨詢、申請，機票價格在900—1300元/人左右。
義烏
補助+補貼+專車接送+車票報銷
2月16日，義烏發(fā)布《關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情加強企業(yè)用工保障的意見》，對企業(yè)包車補助、自行返義員工補貼、落實專車接送、鼓勵企業(yè)多途徑招錄新員工等相關保障政策進行一一明確：
給予企業(yè)包車補助。對企業(yè)通過包車、企業(yè)間拼車等方式接送來源地相對集中的員工所產(chǎn)生的包車費用，由市政府全額補助。
給予自行返義員工補貼。對2月22日前通過鐵路列車、客運汽車方式來義的企業(yè)員工，車票費用全額補貼;對2月23日至2月29日來義的企業(yè)員工，減半補貼。對于自駕返義員工，在2月22日前返回的，按照同地區(qū)乘坐鐵路列車標準給予補貼，確無鐵路列車的，參照客運汽車標準;2月23日至2月29日來義的，減半補貼。對老員工帶新員工來義的，經(jīng)義烏企業(yè)確認，可同等享受上述補貼政策。初次來義求職人員可享受三天免費食宿。
落實專車接送。對重點企業(yè)、重點地區(qū)的員工，由政府組織專車、鐵路專列、專門車廂負責接送，包車費用由市政府全額保障。
發(fā)揮人力資源服務機構作用。人力資源服務機構為義烏市非公企業(yè)引進職工并依法繳納社會保險的，一次引進5人以上的，每人補貼500元;一次引進20人以上的，每人補貼1000元。
鼓勵企業(yè)多途徑招錄新員工。義烏市非公企業(yè)直接招用首次在義就業(yè)員工并依法繳納社會保險的，給予1000元/人的補助。
綜合對比，義烏的“搶人”政策，組合拳的力度真不小。
除了地方出臺政策“搶人”，一些企業(yè)也通過各種方式鼓勵員工返崗。
富士康：按時返崗獎勵3000元
如富士康鄭州推出了員工激勵獎金。省內在職員工2月29日前返崗，或省外員工3月7日前返崗，將得到3000元獎勵。
在疫情使得人力資源更加緊俏的大市場環(huán)境下，各地各顯神通，“搶人”模式將持續(xù)上演。
然而，小編也要特別提醒用人單位，不要為了急于復工生產(chǎn)，而忽視疫情防控，導致功虧一簣。
